ЗиК (295) пересчет окладов по предприятию, коэффициент индексации

Вопрос: Каков порядок корректировки среднего заработка в следующей ситуации: в расчетном периоде для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (июнь 2007 г. - май 2008 г.) в июле 2007 г. работник был переведен на другую должность с повышением оклада, с 1 апреля 2008 г. повышены оклады всем работникам?<br><br>Ответ: В данной ситуации коэффициент корректировки за месяц расчетного периода (июнь 2007 г.), предшествующий персональному повышению оклада, рассчитывается путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на оклад этого месяца расчетного периода. Коэффициенты корректировки за месяцы расчетного периода, начиная с месяца персонального повышения оклада до месяца общего повышения (июль 2007 г. - март 2008 г.), рассчитываются путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на установленный персонально оклад (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).<br><br>Н.З.Ковязина<br>Министерство здравоохранения<br>и социального развития<br>Российской Федерации<br>Из письма следует, что индивидуальные повышения должны учитываться при расчете коэф-та.

> Из письма следует, что индивидуальные повышения должны учитываться при расчете коэф-та.<br><br>Подумайте, как Вы считаете, тогда заработок до индивидуального повышения индексируется так, как при повышении окладов по всему предприятию. А так не должно быть.<br><br>Решать Вам. По моему мнению, в Вашей ситуации средний заработок за каждый месяц в расчетном периоде должен увеличиться на коэффициент 1,1.<br>

И все-таки мы с Вами не согласны. <br>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br>от 11 ноября 2009 г. N 916<br><br>О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ<br>В ПУНКТ 16 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА<br>ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br>"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.".<br><br>Председатель Правительства<br>Российской Федерации<br>В.ПУТИН<br><br>Нашли также комментарии к этому постановлению в журнале "Главная книга", 2009, N 24 где указано что индивидуальные повышения учитываются при расчете коэ-та.<br><br>Придется видимо дописывать конфигурацию. Я так понимаю в ЗиК не предусмотрено и нет настройки для учета индивидуальных повышений при расчете коэф-та индексации?

> Нашли также комментарии к этому постановлению в журнале "Главная книга", 2009, N 24 где указано что индивидуальные повышения учитываются при расчете коэ-та.<br>> <br><br>Комментарии в журналах - это личное мнение комментируемого, впрочем, как и моё, с которым Вы не согласны.<br><br>И, если Вы находите комментарии к п.16 Постановления № 922, то во всех комментариях имеется в виду общее повышение ставок в организации, а не повышение заработной платы отдельному работнику.<br><br><br>> Придется видимо дописывать конфигурацию. <br><br>Не советую. <br><br>Подумайте ещё раз, почему надо индексировать средний заработок до индивидуального повышения? Индексируется средний только при общем повышении окладов по предприятию. <br><br>Ещё раз - решать Вам. Переплату кто будет возмещать?<br>

Ну чего к человеку пристали? Ну хочет он быть оштрафованным за искажение себестоимости в сторону увеличения (за счет необоснованного увеличения размера среднего заработка в отпускных) - его право. У нас сейчас страна свободная.

> Ну чего к человеку пристали? <br><br>Всё. Отстала.

В стуктурном подразделении с 01.04.2010 произошло повышение окладов, соответственно при расчете средн.заработка необходимо произвести его индексацию. <br>Однако с 01.04.2010 изменилось и само наименование подразделения.<br><br>Мучает вопрос: раз у подразделения новое название - то это как-бы новое подразделение с новыми окладами, а не повышение окладов старому подразделению.......С другой стороны - работающие люди те же, с теми же функциями.<br><br>Как вы думаете - производить индексацию или нет?