Договор с инвалидом 2группы.

Кто-нибудь помогите пожалуйста. Я недавно работаю бухгалтером, и так получилось, что спросить не у кого... К нам на работу пришла женщина, хочет устроиться на должность сторожа. Но она инвалид 2 группы. Могу ли я её взять на работу, по договору или срочному договору. И как оформляеться срочный договор? Спасибо..

> К нам на работу пришла женщина, хочет устроиться на должность сторожа. Но она инвалид 2 группы. Могу ли я её взять на работу, по договору или срочному договору. И как оформляеться срочный договор? <br><br>Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ<br>"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"<br><br>Статья 23. Условия труда инвалидов<br><br> Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.<br> Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.<br> Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.<br> Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.<br> Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.<br><br><br> P.S.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).<br><br>> Могу ли я её взять на работу, по договору или срочному договору. И как оформляеться срочный договор? <br><br>Если в Вашей организации есть штатная ставка сторожа, то принять на работу можно по срочному трудовому договору, на время выполнения временных работ сроком до 2-х месяцев, в соответствии со ст.59 ТК РФ. А затем, если работник устраивает организацию можно принять по бессрочному трудовому договору. Если же нет штатной ставки, договор ГПХ в этом случае оформить нельзя, т.к. работа сторожа подразумевает место работы и определенный режим работы.

Спасибо большое за помощь..