Исправление начисления заработной платы за прошлый год.

Исправление начисления заработной платы за прошлый год. Бухгалтер обнаружила, что неправильно начислила зарплату работнику в ноябре прошлого года. Необходимо ли письменное заявление работника или достаточно сделать перерасчет в текущем периоде и объяснить сотруднику по расчетному листку?

"> Необходимо ли письменное заявление работника или достаточно сделать перерасчет в текущем периоде и объяснить сотруднику по расчетному листку?<br><br> Поезд ушел! <br><br> В абз. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ перечислены удержания, которые работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.<br> Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.<br> Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть взыскана, за исключением случаев:<br>а) счетной ошибки;<br>б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);<br>в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.<br><br>P.S. Под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.<br>"