Зарплата+кадры!!!

Как мне в конфигурации зарплата+кадры вер. 7.70.243 вести учёт стажа? Если например сотрудник изначально работал на 1 предприятии 5 лет, затем уволился , после приняли на 2 предприятие и там он работал до того момента как предприятие было переименовано и сотрудник был принят на "это же" предприятие уже с другим названием на туже должность. Нужно для расчёта дней неиспользованного отпуска, чернобыльских и прочей ерунды. Так вот мне нужно учитывать стаж работы на этом как бы двоёном предприятии. Я понимаю что стаж должен быть как непрерывный если он непрервался но тогда он будет учитывать и то предприятие 1 а мне нужно только 2 и новое в один стаж????? Помогите кто может плиз, где мне енто править?

Вопрос не очень понятен, но попробую объяснить. Непрерывный стаж - это если перерыв между увольнением и устройством на работу не более 30 календарных дней. Например, в вашем случае, если после увольнения с работы предприятия № 1 (5 лет)работник принят на предприятие № 2 в течение одного месяца, значит стаж считается непрерывный. При переименовании предприятия № 2 стаж не теряется и тоже считается как непрерывный.

Так мне нужно для оценки неиспользованного отпуска, вообще где нить такая форма? или прийдётся самому писать?

Начнем с того, что непрерывный стаж - это три недели между работами - в общем. Есть конечно и исключения...

самому писать :] никакой оценки неиспользованного отпуска