Здравствуйте.<br>Требуется перевести сотрудницу на другую должность и установить ей испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора, т.е. здесь такой срок установлен быть не может. Но начальство мотивирует это тем, что это более ответственная должность и что здесь нужно работать "с деньгами". Возможно ли в данной ситуации принять сотрудницу на эту должность через увольнение?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Maria-a
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.11.2010
Сообщений: 2
Сообщений: 2
Пост №1 01.11.2010 11:18
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №2 01.11.2010 11:22
Через увольнение все возможно, если сотрудница согласится на увольнение! А начальство хочет "испытать" ее на "алчность"?
Maria-a
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.11.2010
Сообщений: 2
Сообщений: 2
Пост №3 01.11.2010 11:25
Просто есть некоторые сомнения. А без увольнения никак?
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №4 01.11.2010 11:27
А если она 3 месяца "потерпит", а потом как начнет красть! 
Наталья Ларина (фирма 1С)
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.08.2009
Сообщений: 153
Сообщений: 153
Пост №5 22.11.2010 09:31
А если оформить временный перевод на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК?
Елена Торопова
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.01.2011
Сообщений: 59
Сообщений: 59
Пост №6 16.01.2011 14:48
А чем плохо для сотрудницы переводиться через увольнение? разве что страх потерять работу после испытательного срока?