Я! А у вас ничья!
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №31 18.11.2010 14:47
Tanya
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.12.2001
Сообщений: 8412
Сообщений: 8412
Пост №32 18.11.2010 15:13
Если КТУ меняется каждый месяц, то удобно через мотивацию. В показателях как раз и задаете в таком-то месяце такой процент у сотрудника ( есть возможность указывать как для сотрудника так и для подразделению так и в целом по организации).<br><br>Я понимаю, то в каждой организации привыкают к определенной терминологии, но у вас это элементарный процент премии(надбавки и т п) , КТУ обычно используются в распределении одной суммы по сотрудникам , согласно КТУ.<br>