Отпуск с последующим увольнением

Добрый день!<br>Подскажите пожалуйста правомерно ли?<br>В соответствии со ст. 125 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск на 5 дней (за остальные неотгуленные дни взять компенсацию), и при этом уволиться.<br>Спасибо

А не проще уволиться и взять весь отпуск компенсацией? Или тут какие-то политические соображения?

отрабатывать не хочет!

конечно не хочет.... а если к отпуску еще и выплаты какие то положены))))!!!! умнеет народ на глазах!

Конечно же проще, но...<br>на практике все очень сложно. Изначально заявление на отпуск было написано на 30 дней. Я ушла в отпуск и через две недели попала на больничный. Врачи сказали, что на больничном мне придется сидеть около 8 месяцев, что конечно же не устроило руководство. Пока мне делали операции директор уволил меня задним числом, предоставив отпуск в количестве 5 дней. Когда я принесла ему больничный, он мне показал приказ на увольнение, но я его подписывать не стала. Больничный лист выплачивает в размере 60%, но с задержками. Например, за сентябрь я получила только сейчас. Вот я и хочу узнать правомерно ли это?

Т.е. вас уволили во время больничного, а тот в свою очередь пришелся на время отпуска...т.е. ваше отсутствие было аргументировано и документально пдтверждено?

> Вот я и хочу узнать правомерно ли это? <br>Действия директора?

> Т.е. вас уволили во время больничного<br>Похоже ДО! Но, по-любому, без заявления от нее!

Конечно же действия директора

Напишите заявление в прокуратуру и покажите ему, думаю отпуска на 5 дней моментально не будет!