Дополнительные расходы сотрудника

Уважаемые профессионалы, доброго времени суток.<br>Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить дополнительные расходы у работодателя.<br>Расходы, которые не были предусмотрены при устройстве на работу.<br>К примеру, расходы на мобильную связь и незапланированные заранее поездки по работе. В сумме это составляет для меня значительную цифру. Хотелось бы восстановить утраченные деньги.<br>Есть ли какие-то стандартные пути решения ситуации дополнительных расходов сотрудников? Какие они могут быть?<br>Буду признательна за ответы.<br>

В Вашем случае необходимо составить авансовый отчет, приложить все подтверждающие документы и направляться в бухгалтерию для оплаты или к руководству договариваться об оплате этих расходов. У адекватных работодателей это вполне цивилизованный способ оплаты расходов сотрудников. НО ... случаи бывают разные.<br><br>P.S.: Еще бы хорошо отразить такие возможные расходы и методы их оплаты в трудовом договоре.

Вы меня пугаете. Мне директор, конечно, пообещал что возместит убытки, но билеты по поездкам я не все сохранила, и по мобильной связи какой может быть документ? получается, что по бухгалтерии у меня могут быть сложности с возмещением? (

Не! Сложностей не будет, поскольку и возмещения не будет! Без документов! Пусть он премию выписывает!

Как вы умеете успокоить ) спасибо за ответы. Мдя как опрометчиво получается (

Прежде чем что то тратить на свою производственную деятельность неплохо бы уточнить, а возместят ли затраты жадные работодатели?

А еще лучше - получить от них бумажку с подписью и печатью))

Кто ж тебе даст бумажку?

А устно ей и так пообещали:"Мне директор, конечно, пообещал что возместит убытки". Доп.соглашение к трудовому договору желательно получить. И есть!есть такие работодатели! Не ломай мои иллюзии, без них скучно жить!))

Лучше жить без иллюзий!