Сложилась ситуация: из 7.7 был перенесен сотрудник. Затем было КадровоеПеремещение (соответственно сотрудников стало два). Затем сотрудник уволен (10.12.2010). <br><br>При подготовке данных в ПФР за 2010 год. В документе "Подготовка данных для передачи в ПФР" по данному сотруднику в таблице "Периоды работы за отчетный период" получается два периода. С момента перемещения - 01.07.2010, до момента увольнения - 10.12.2010. И второй период с 11.12.2010 до 31.12.2010.<br><br>Соответственно провести документ нельзя из-за пересечения периодов. Если ввести приказ об увольнении первого сотрудника от даты перемещения, то все становиться в порядке. Но волнует вопрос насколько это корректно и не отразится ли на чем-тов будущем?