юридическая консультация

Прошу разъяснить может ли быть предоставлен сотруднику отпуск в июле месяце 2004 г., и в каком размере, если он был принят на работу в феврале 2002 г. и за период с февраля 2002г. по июль 2004г. был в отпуске 60 дней. Прошу учесть, что в первые в график отпусков сотрудник был включен в период с 2003 г. по 2004г.

Если считать, что сотруднику положено 28 календарных дней отпуска в году(если у Вас не Дальний Восток или не вредные условия труда), то за 2 года и 4 месяца(непонятно, по июль включительно???) сотру положено 65 дней отпуска, а не 60. Так что 5 дней ему положено, а остальное он может отгулять "в долг".