ЗУП 2.5

Как оформить приказ на компенсацию отпуска, форма Т-6.

а что такое можно по ТК РФ?

меня спрашивает кадровая служба.<br><br>они работали на 7.7 там документ "Приказ по отпуску" при выборе "Компенсация отпуска" в печатной форме Т-6<br>Пункт Б. Компенсация отпуска.<br><br>в ЗУПе такое сделать нельзя в документе "Отпуска организаций"<br><br>как они утверждают, что<br><br>1. Сотрудник пишет заявление на компенсацию<br>2. После заявления утверждает руководитель<br>3. Оформляют приказ Т-6 на выплату и подписывает сотрудник<br>4. Сам расчет компенсации<br><br>Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.<br><br>т.е. приказ и является основанием для расчета коменсации

я тоже не кадровик, но насколько мне помнится, сотрудник должен польностью отгулять отпуск, никакие компенсации нельзя делать.(может я ошибаюсь)

почитайте пжл<br><br>http://www.jobcrisis.ru/2010/02/26/vyiplata-kompensatsii-za-neispolzovannyiy-otpusk/

с этим согласна.... это компенсация при увольнении. а вы то хотите не при увольнении?

да<br><br>вообщем вопрос закрыт.<br><br>Добавляю вн. печатную форму "Т-6" к документу "Начисление отпуска организаци"

есть галка в самом документе, что это компенсация.

дело не РАСЧЕТЕ компенсации и галке "Компенсаци", а в самом ПРИКАЗЕ Т-6<br><br>вопрос был таким:<br><br>Как оформить ПРИКАЗ на компенсацию отпуска, форма Т-6.

Г-м...<br>Приказ на отпуск - Вид отпуска: Компенсация отпуска - Печать.<br>Где проблема-то?