Болничный или трудовые часы??????

Что делать?<br>Сотрудник трудился с 01.01.2011 г. по 31.01.2011 г. В табеле учета рабочего времения соответственно есть отметки об отработанном времени. <br>В начале февраля сотрудник предоставляет ЛН, открытый 11.01.2011 г по 30.11.2011 г.<br>И что оплачивать больничный или з/пл за отработанный промежуток времени?<br>

Это уж он пусть сам решает. Больничный оплачивается целиком, нельзя часть "отрезать"

Тэра, ну ты, блин, даешь! Да за такие дела раньше табельщик по этапу бы пошел. Умный сотрудник хочет и за 8-ки в табеле получить зарплату, и оплаченный б/л одновременно? Либо зарплату не выплачивать за дни б/л, либо больничный порвать (хотя при желании до самого факта выписки б/л заинтересованные органы смогут докопаться).

так я об этом и говорю! Табельщика - по этапу! )

А если еще путевые листы заполнены на болевшего как оказалось сотрудника? Что делать?

И бензин, поди-ка списан! Ну уж ставьте начальство в известность. Видимо, придется оплачивать больничный, а зарплату сторнировать.

А что Вам мешает провести начисление по б/л,? В Вашей ситуации НУНО начислять,ФССу это не понравится!

А что Вам мешает провести начисление по б/л,? В Вашей ситуации НУНО начислять,ФССу это не понравится!

Начислить не проблема, но платить з/пл и больничный как?<br>Оплачивается либо листок нетрудоспособности, либо з/пл.<br>Путевые листы подтверждают, что сотрудник работал, больничный тоже есть.

Того кто выписал путевые листы, посадите на кол, чтобы не мухлевал!