Отпуск для работников по срочному трудовому договору.

> Статью 291 ТК я тоже читал.Но вопрос в том что сотрудник ранее не брал отпуска,все договора только по месяцу и срок их действия закончен.Сейчас действует последний,сотрудник хочет взять сразу за весь период,т.е. 28 календарных дней.<br><br>28 вообще не может получиться, именно по ст.291<br><br>И по прошлым договорам вы ему должны не отпуск, а компенсацию при увольнении. Каждый раз, увольняя, должны были ему выплачивать за 2 дня. итого накопилось 22 дня ( если за 11 месяцев), но рассчитывать надо каждые 2 дня отдельно, т.к. средний для расчета м.б. различный.<br><br>>А согласно договора положено только 2 дня. <br>а вот по текущему договору - можно компенсацию либо отпуск, но тогда уволить вы его должны в день окончания отпуска. (ст. 127)<br><br>

А разве по договору подряда положен отпуск?

к него не договор подряда, а срочный трудовой договор

Заголовки-то надо без ошибок писать

Другие в этих случаях пишут заявление об уводьнении с открытой датой. Работодателю меньше мороки. А так "профи" поработали-"отдохнули" а вы их через несколько дней опять на работу.Красота?

У него в заголовке самый оптимальный выход из их ситуации!

а вот кстати проблема - заголовок нельзя исправить

а если еще и текст вопроса исправлять! Во! Веселуха будет!

Исправил.

O_O