"Наша фирма зарегистрирована 01.08.2002 г.<br><br>Собранием учредителей на должность Генерального директора назначили гражданина Украины, который является одним из учредителей – 50% УК.<br><br>Разрешение и подтверждение на право трудовой деятельности получено только с 01.08.2003 по 01.08.2004 г.<br><br>Заработная плата с момента открытия фирмы ему не начислялась.<br><br><br><br>Вопрос №1. Как правильно его оформить, по трудовому договору или же по договору гражданско-правового характера (на Украине он зарегистрирован как частный предприниматель); и на какой период, если разрешение выдано только на год?<br><br><br><br>Вопрос №2. Имеет ли он право не начислять себе заработную плату?<br><br><br><br>Заранее очень благодарна<br><br>04.08.2004 г.<br><br><br><br>"
Сообщений: 27
Сообщений: 217
Точного ответа на Ваш вопрос нет, но ....<br><br>Учредитель, он-же Генеральный директор имеет право не получать заработную плату, достаточно написать заявление в бухгалтерию. Но это по личному опыту, когда человек владеет несколькими фирмами и во всех он директор, и зарплату ему не начисляют, а живет он бедненький на одни дивиденды.<br><br>На счет оформления его по договору гражданско-правового характера, по моему это точно не подходит, т.к. такой договор подразумевает выполнение определенного объема работ.<br><br>У меня есть пример, когда учредитель, он-же директор - гражданин Португалии, если честно, то я не вникал, на основании чего он проживает и работает на территории России, но думаю, что у него есть какая-то регистрация, на право проживания в Риссии. Первые пол года он - неризедент, а потом резидент, и так каждый год.