Компенсация отпуска при увольнении

Очень прошу помочь, желательно со ссылками на законодательство.<br><br>Работник был в отпуске без содержания с 01.01.04 по 30.01.04, а до этого нормально работал. С 30.01.04 он увольняется. Надо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие месяца брать для расчета среднего заработка: декабрь, ноябрь и октябрь 2003 года или январь 2004, декабрь и ноябрь 2003?<br><br>Заранее благодарю.

Прежде чем задать вопрос,поищите сообщения на форуме по Вашей теме.Она уже неоднократно обсуждалась.http://forums.buh.ru/thread.asp?forum=98&id=260308

Вопрос на эту же тему:<br><br>Заключен срочный труд.договор с сотрудником на 2,5 мес.<br><br>В договоре прописано:<br><br>1)"работнику устанавливается ненормированная раб.неделя с 2-мя вых.днями"<br><br>2)"...в соответствии с графиком отпусков прдоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем это определено действующим законодательством РФ."<br><br>3)"Работнику предоставляется доп.отпуск продолжит-ю 3 кал.дня за работу в режиме ненормированного раб.дня."<br><br>Отпуска не было.При увольнении должны выплатить компенсацию за неисп.отпуск.Как считать эти 3 дня доп.отпуска:исходя из раб.года или исходя из его срока договора? Положены ему полностью эти 3 дня(независимо,от срока договора) или только если сотрудник отрабатывает год?В договоре же прописано изначально,что сотрудник работает определенный срок.И при этом все-равно пишется про 3 дня доп.отпуска.От этого(как Вы понимаете)зависит кол-во дней отпуска,подлежащих компенсации.

Чтоб вопрос отпал укажите в договоре, что 3 дня доп. отпуска предоставляются за год(или за срок договора), т.е. конкретизировать.

Надо взять декабрь,ноябрь,октябрь

Поддерживаю.Сейчас у вас нет оснований не оплачивать 3 дня доп.отпуска (независимо от отработанного периода).