УПП 1.2.38.1. Я правильно понимаю, что при увольнении компенсировать доп отпуск надо документом начисление отпуска с новым видом расчета "компенсация доп отпуска"? Потому что если ставить галочку компенсация то выходит только компенсация основного отпуска. Опять же там надо указывать количество дней, а как я укажу кол-во дней отпуска если сотрудник уволен? Или может через регистрацию разовых начислений? Расчет при увольнении не подходит, т.к. проводки доп отпуска отличаются от основного.
Древовидный
Печать
Искать в теме: