Не начислена компенсацию при увольнении.

Коллеги, подскажите!У нас две организации и всего 3 сотрудника. Внешнее начальство нас <br>тасует, как ему удобно. В октябре 2010 всех перевели из одной <br>организации в другую, а я не рассчитала компенсацию при увольнении. <br>Думала, что в порядке перевода сохраним отпуска. Что теперь сделать? <br>Начислить КНО в прошлой организации сейчас спустя 9 месяцев или придется нашу компенсацию похоронить?

Перевод из одной в другую организацию сохраняет "неотгулянный" отпуск в новой организации.

увольнение было? Рассчитывайте компенсацию. Я так понимаю, отпуска вам не сохранили.

> Перевод из одной в другую организацию сохраняет "неотгулянный" отпуск в новой организации.<br> <br>Не обязательно, по договоренности обоих руководителей. И очень давно уже это не практикуется.

Я стала выяснять этот вопрос и вычитала, что сейчас уже нет такого порядка, как увольнение в порядке перевода.<br>А раньше, действительно, отпуск сохранялся в этом случае.

"> Я стала выяснять этот вопрос и вычитала, что сейчас уже нет такого порядка, как увольнение в порядке перевода.<br> <br>Есть такой порядок:<br> <br><br>Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора<br> <br>5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);<br> <br>> А раньше, действительно, отпуск сохранялся в этом случае.<br> <br>А сейчас отпуск, в основном, не сохраняется. Т.к. перевод работника происходит по его просьбе или с его согласия. Следовательно, перевод работника к другому работодателю означает прекращение трудовых правоотношений с первым работодателем и возникновение самостоятельных трудовых отношений со вторым работодателем."

Спасибо. Остался только один момент уточнить. Можно ли начислять компенсацию спустя 9 мсяцев после увольнения?

> Можно ли начислять компенсацию спустя 9 мсяцев после увольнения?<br> <br>Если это возможно, то почему нельзя?<br> <br>Организация из которой Вас перевели ещё действует? Возможно ли внести в приказы изменения, о выплате компенсации, затем начислить и наконец выплатить?

Не знаю можно ли сейчас внести изменения в приказы. Увольнение было в октябре,<br>с тех пор там лишь номинально числился директор (без з/пл), а если еще двое человек<br>"болталось", значит надо было их в отчете о среднесписочной отразить, в ФСС, ПФР...<br>Да и разве могут в организации 9 месяцев числиться работники, которым ничего не начисляют?

а почему "возможно"? Они просто обязаны это сделать, т.к. получается, что человку не доплатили "под расчет"?