В том то и дело что про программу.<br>В кадровом учете эти дни считаются с момента заключения доп.соглашения пропорционально месяцам (как и обычный ежегодный).<br> <br>В программе можно отразить кадровое перемещение со сменой должности (у новой должности прописать доп.дни отпуска) и тогда нормально все считается, но вот только должность у сотрудиков не меняется.<br>Других вариантов отражения я не нашел, поэтому и решил спросить - вдруг кто-то знает, а пока пытаемся переписать "модуль" учета отпусков.<br> <br> <br>P.S.: 2 Рисовод:<br>> опытные кадровики САМИ следят за отпусками<br>на предприятиях меньше 50 чел. я еще могу с тобой согласиться, но вот когда сотрудников больше 1000 чел. - встает вопрос о рациональности использования ПО.