Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не удерживать компенсацию за неотработанный отпуск? Или необходимо произвести удержание обязательно? То есть, мы хотим сотруднику оплатить три дня перегуленного отпуска!
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Мусьен
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.10.2010
Сообщений: 115
Сообщений: 115
Пост №1 21.10.2011 09:17
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №2 21.10.2011 09:20
> Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не удерживать компенсацию за неотработанный отпуск? <br>Насколько я знаю, имеет.<br>>То есть, мы хотим сотруднику оплатить три дня перегуленного отпуска!<br>ещё раз?
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №3 21.10.2011 09:23
имеет. С "лишних" отпускных все налоги начислены? Кто может быть против? Единственная проблемка (на мой взгляд) может быть с налогом на прибыль. могут посчитать эту выплату, как не относящуюся к расходам по оплате труда.
Мусьен
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.10.2010
Сообщений: 115
Сообщений: 115
Пост №4 21.10.2011 09:27
В том-то и дело, возникает весь этот вопрос только по налогу на прибыль! Как с ним быть??? не знаю....
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №5 21.10.2011 10:02
думаешь заметят? Тогда удержите, и начислите, как премию или компенсацию (добровольную) при увольнении.