Есть два интересных случая, по которым бухгалер попросил уточнить результат:<br><br>1) Сотрудник отработал 2 дня в сентябре и 8 дней в октябре и увольняется в октябре. Ему делают полный расчет и расчет при увольнении. В документе расчет при увольнении Месяц регистрации Октябрь. Следвательно расчетный период 01.10.2010 - 30.09.2011. Так как сотрудник отработал всего 2 дня в сентябре, то у него средний расчитывает исходя из суммы начисленной за сентябрь, а октябрь не берется. Правомерно ли выплачивать компенсацию по среднему расчитаному за 2 дня или есть какой-то другой алгоритм? <br><br>2) Сотрудник отработал 10 дней в октябре и увольняется в этом же месяце. Бухгалер сделал полный расчет и расчет при увольнении. В документе расчет при увольнении Месяц регистрации Октябрь. Следвательно расчетный период 01.10.2010 - 30.09.2011. В результате расчета выскакиевает сообщение "Нет данных о фактической выработке". Это понятно - он не работал в расчетный период. Вопрос как правильно расчитать его (по законодательству).Может расчтеный период изменить?
Сообщений: 19
Сумма компенсации рассчитывается, исходя из средней заработной платы. Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска.<br> <br>Статья 291. Оплачиваемые отпуска<br> <br>Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.<br> <br>1) по первому случаю средняя будет от двух дней сентября - думаю правомерно<br>2) расчитать среднедневной зароботок
Сообщений: 3180
А разве компенсация отпуска при увольнении насчитывается, если отработано менее 15 к.д.?
Сообщений: 161
Порядок подсчета дней для компенсации прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. (эти правила ни кто не отменял)<br> <br>35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.<br> <br>Здесь отработано менее половины месяца - т.е. «излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета» - и компенсации не должно быть.
Сообщений: 19
"Вот, что пишут в<br>"Информационно-технологическое<br>сопровождение системы<br>программ 1С:Предприятие " -<br> <br>Пропорциональную компенсацию получают:<br><br> - работники, проработавшие от 5 с половиной месяцев до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию); <br> - работники, проработавшие менее 5 с половиной месяцев, независимо от причин увольнения."
Сообщений: 3180
> Вот, что пишут в<br>> "Информационно-технологическое<br>> сопровождение системы<br>> программ 1С:Предприятие " -<br> <br>Совет: надо читать нормативные акты, а не "Информационно-технологическое сопровождение системы программ 1С:Предприятие ".
Сообщений: 25775
лучше - и то и другое.