Выплаты уваленным

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как провести выплату уволенному. Сотрудники выполняют кроме основной работы ещё и работы для сторонних организаций.Один из сотрудников уволился из организации, а через 2-3 месяца стороняя организация перечисляет деньги за выполненные работы. Если бы сотрудник работал на данный момент - деньги бы начислились как разовое начисление. Но сотрудник уволился, на момент увольнения расчетчик не знал, что сотруднику причитаются еще какие-то деньги. Как правильно выплатить деньги уволенному?Корректировкой последнего месяца перед увольнением? Как правильно исчислить налоги с этой суммы? Каким месяцем выполнить расчет для ПФР - ведь в этом месяце не будет стажа работы?<br>С уважением, Наталья.

я бы сделала Разовое начисление, потом Начисление зп(вручную подобрала на закладке НДФЛ и расчитала) и выплатила. Текущми месяцем.

А как правильно сформировать данные для ПФР - ведь стажа за текущий месяц нет, т.к. сотрудник уволен?

сформируете автоматом и проверите, если нало исправите ручками - должна быть только сумма без стажа.

Да вот в том-то и дело, что если сумма без стажа - ПФР не принимает данные...

так и скажите им, что они некомпетентны. Пусть на курсы сходят. Или в письменном виде отказ присылают.

Спасибо за ответ - кроме ПФР всё отлично фомируется!

> так и скажите им, что они некомпетентны.<br> <br>Суммы без стажа бывает только уплаченная, начисленная вроде нет.

почему? Бывают выплаты, к примеру, по результатам прошлых периодов.

"Уволенным в 2011 начисляют что-то (исправление должны быть как корректировочные) в 2012 ? <br> <br>статья 7 п 1<br><br>1. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:<br><br>...... <br> <br>работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), а также по авторскому и лицензионному договору;<br> <br> <br>P.S. Странная у них система оплаты труда. Сотрудник подрабатывает на стороне, а деньги перечисляют организации. Интересно , а проводки у них в этом случае Дт 60 Кт 70 ?<br>Ну ладно, расчетчик не знал что кто- то где-то работает, но похоже, и сам сотрудник был не в курсе, что ему должны деньги. Или это бюджетные отношения ?"