Расчет зарплаты для работника, работающего 1 день в неделю

Доброго времени!<br>Не могу разобраться как быть с расчетом зарплаты, если работник работает 1 день в неделю по установленному окладу.<br>Создали по нему отдельный график работы. Но в связи с тем, что по закону, если выходной день работника приходится на праздник, то он переносится на следующие его рабочий день. Получается что с переносом выходных из-за январских праздников у работника весь январь - выходные дни.<br>Из-за этого в табеле учета рабочего времени все дни отмечаются как выходные и это вроде бы правильно, но дело в том, что когда делаю расчет зарплаты, то программа говорит, что нет рабочих дней и не делает расчет. А согласно статье 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).<br>Как быть, может нужно где-то отдельно рассчитывать оплату за такие дни?

> у работника весь январь - выходные дни.<br>правильно и в них надо отдыхать. За что платить, если он весь месяц не работал?

но эти выходные образовались из-за переноса совпадения выходных и празничных. Работник же сам в этом не виноват. Почему же он не должен поучать оплату? Вообще у каждого в месяце разное количество выходных, но из-за этого зарплата же не меняется.

ну не должен он работать в выходные. Работник не виноват, и в том, что у него такой график. Почему он в "простой" месяц не выходит второй раз в неделю, т.е. в выходной? А если он работал в январе, то и оформляйте это, как работу в выходной.

он и не рабоатет в выходные, но зарплата-то должна быть все равно. Такой у него получился месяц - одни выходные из-за переноса. Ведь когда обычным пятидневным работникам с выходными в субботу и воскресенье добавляют выходной из-за переноса праздничного дня зарплата не уменьшается, почему же тогда этому работнику мы не должны платить.

Я считаю, что 1С не совсем предусматривает такую ситуацию, потому как производственный календарь один на всех и он берется в основу, а он настраивается на обычную пятидневку с двумя выходными. И нет возможности показать перенос выходных, которые должны оплачиваться, у того, у кого их более 2-х. <br>Но хотелось бы чтобы кто-то подтвердил, что я права, или сказал в чем я не права.

если "пятидневный" сотрудник не работал целый месяц, то и ему ничего и не платят, несмотря на присутсвие праздников в месяце. Чувак хочет работать, как однодневник, а получать как пятидневник?

нет, у него зарплата за 1 день в неделю, вот он и хочет ее. У него просто ситуация такая, что на другие дни переносить праднинчые никак не получается, раз одни рабочий день, а в явнваре праздников много, приходящихся на его выходные. У тех, кто работает 5 дней в неделю такой ситуации никогда не возникнет, потому как у них выходных дней в любом случае меньше чем рабочих.