основные начисления

подскажите, пожалуйста, как в планах видов расчета для созданного начисления прописать формулу следубщего характера: процент*тарифная ставка*количество отработанных дней*количество отработанных часов в один день (8 для полного графика и 4 часа например для неполного). Я напсала следующее: Процент * Тарифная ставка часовая * Отработано времени в днях*? и вот последний я не знаю как написать. подскажите, если кто знает.

у вас процент от почасовой оплаты?<br>Объясните, как именно вы хотите оплачивать труд сотруднику?<br>(на словах, если можно). У вас сотрудник может отрабатывать, например, не 8 часов, а 6?<br> <br>Формула похожа именно на процент от часовой ставки.<br> <br>Если это не так (сотрудник отрабатывает в любом случае либо 8, либо 4 часа), тогда можно оклад по днях скопировать, и формулу изменить, добавив процент.

это не основное начисление. Этот сотрудник с оплатой по производственному наряду, но он имеет доплату (иногда) со следующей формулой:процент должен браться от тарифной часовой ставки (которая поставлена у него по труд договору), от количества отработанных дней и количества часов в рабочий день<br>Например<br>сотрудник 50 р - часовая ставка с 6% доплаты в этом месяце<br>отработал 10 дней, при этом рабочий день у него 6 часов (у единственного, он к примеру работает на неполную ставку)<br>Расчет:<br>50*0,06*10*6=180р<br> <br>Пример 2<br>сотрудник 60р часовая ставка с 6% доплаты в этом месяце<br>отработал 10 дней, при этом рабочий день 8 часов<br> <br>Расчет:<br>60*0,06*10*8=288р

Какой вид расчета вы используете для оплаты по производственным нарядам?<br> <br>По-идее, если вы используете регламентированный вид расчета и если все оформлено правильно, то достаточно создать начисление, как зависимое первого уровня, от начисл. по производственных нарядов процентом.<br>И тогда, при начислении премии, вы будете указывать процент. И это начисление будет прибавлятся к основному.<br> <br>Так можно сделать с любым видом расчета.<br>Главное правильно заполнить вкладку прочее.

в том то и дело бухгалтерию это не устраивает, у нас доплата: доплата за условия с вредными условиями труда - им нужно чтобы процент брался не от начисления производственного наряда, а от тарифной часовой ставки из трудового договора

Из вкладки трудового договора - вроде никак..<br>ИЗ вкладки начисления:<br> <br>Результат = Окр(Процент/100* ?(Тарифная ставка месячная=0,Тарифная ставка часовая*Отработано времени в часах,Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах*Отработано времени в часах) ,2)<br> <br>этот ВР для сдельщиков ( из УПП)