Здравствуйте!<br>Отпуск без сохранения з/платы оформляем документом "Отпуска организаций",вид отпуска - отпуск без сохранения заработной платы.<br>Этот отпуск не попадает в стаж СЗВ автоматически.<br>Мы должны вводить его вручную через "Ввод данных о стаже для СЗВ" или оформлять другим документом?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
natali5555
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.05.2011
Сообщений: 188
Сообщений: 188
Пост №1 11.04.2012 08:10
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №2 11.04.2012 08:21
Для формирования стажа должен быть введен расчетный документ Невыходы
natali5555
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.05.2011
Сообщений: 188
Сообщений: 188
Пост №3 11.04.2012 12:07
Спасибо!
natali5555
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.05.2011
Сообщений: 188
Сообщений: 188
Пост №4 12.04.2012 05:25
Отпуск без содержания вводят кадровики в документе "Отпуска организации". Может, эти отпуска сразу вводить расчетным документом Невыходы? Или в этом случае отпуска не будут попадать в какие-то отчеты?
ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Сообщений: 3180
Пост №5 12.04.2012 07:08
> Отпуск без содержания вводят кадровики в документе "Отпуска организации". Может, эти отпуска сразу вводить расчетным документом Невыходы? Или в этом случае отпуска не будут попадать в какие-то отчеты?<br>Да, если не делать кадровый приказ, то отпуска не отразятся в Карточке-справке, которую печатаем в конце года и которая должна храниться 75 лет.