трудовая книжка

подскажите, пожалуйста:<br><br>на работу устроился человек, у которого в трудовой книжке последняя запись:<br><br>3. 01.01.1996<br><br>и больше ничего<br><br>ВОПРОС: как нам писать дальше? <br><br>или 4. 01.10.2004 принят на работу ит.д.<br><br>или 4. запись под номером 3 считать недействительной.<br><br> 5. 01.10.2004 принят на работу и т.д.<br><br>или есть другие варианты?<br><br>Спасибо всем.

Т.е. нет напротив даты отметки об увольнении и прочем. <br><br>Я бы второй вариант выбрал: Вначале запись считать не действительной, а потом принят на работу.

да, стоит только дата, дальше - ничего.<br><br>спасибо за ответ. <br><br>моя знакомая тоже так сказала (второй вариант), но только в одной строке (4. Запись номер 3 считать недействительной, принят в ООО... на должность...). <br><br>Теперь не знаю, большое имеет значение - одной или двумя строками это написать.

Если запись сделали не вы, то на каком основании вы можете делать отметку о ее не действительности?<br><br>С предыдущими записями работнику надо разбираться самостоятельно со своим предыдущим работодателем<br><br>Вам же лучше писать только то, за что вы непосредственно отвечаете. А может он вовсе не уволен с предыдущего места работы?!

если бы вы внимательно прочитали вопрос, то поняли бы, что запись состоит только из номера записи и даты. кем сделана запись неизвестно. так к кому же обращаться?<br><br>

А не послать ли Вам вашего работника разбираться в своей трудовой книжке туда, где эту запись делали, ведь он-то знает где его черти носили?!

Кто царапал эту запись к тому и обращаться!

Согласно п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае выявления непраильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту рабоыт, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя. допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. <br><br>Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление произодится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту рабоыт на основании соответствующего документа (п.28 Правил).<br><br>Согласно п.29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. <br><br>Свидетельские показания не могут служить оснвоанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п.34 Правил. (п.29 Правил).<br><br>Т.е. все-таки прейдется работнику бегать в свою старую организацию и просить их там внести исправления или написать вам официальное письмо или еще какой документ, что бы вы на его основании могли занести запись. <br><br>Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).<br><br>Т.е. запись делается двумя строчками. Первая будет выглядеть: Запись за номером n недействительна. Вторая - как оно есть (например Принята на должность ...)