Трудовой договор

что-то не то ты говоришь...

обоснуй!

у нас девятый час вечера! Обосновать могу исключительно "от противного" - чего ж тогда все повышают оклады без проблем?

а какой работник откажется от подписания такого соглашения или уведомления (в случае, если в договоре оклад "согласно штатного расписания")? Но эти "бумажки" должны быть "по любому".

а я не про работника, а про ответственных лиц, это они решают вопрос повышения

они решают и уведомляют (под роспись). А бумажки в этом случае - формальность, но их отсутствие может создать проблемы при проверке.

я тебе про Фому, ты мне про Ерему. Никто против бумажек не возражает.

> тогда мне объясни, с чего вдруг это надо оформлять доп.соглашением?<br>я про эту "Фому".

Бумажка <> Доп. соглашение

баиньки тебе пора! Бамажка становится доп.соглашением или уведомлением после ее подписания.<br><br> <br>Статья 255. Расходы на оплату труда<br> <br> <br>В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.