Как поступить с временным работником, при увольнении основного работника

Добрый день. У нас на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет принята другая работница. Естественно в трудовом договоре написано "до выхода основного работника из отпуска по уходу до 3 лет". Основной работник увольняется 31 июля 2012 не выходя на работу. Может ли этот факт являться прекращением срочного трудового договора с временным сотрудником? Ведь отпуск то закончен. Кстати она тоже сейчас в отпуске по уходу за ребенко до 3 лет и наше руководство вовсе не жаждит видеть её в качестве постоянного работника. Другими словами: как можно с ней дружелюбно распрощаться.

"> Как поступить с временным работником, при увольнении основного работника<br>Понять и простить! ©<br><br>> Кстати она тоже сейчас в отпуске по уходу за ребенко до 3 лет<br>А вот тут возникают определенные трудности, потому как с ней расстаться Вам будет не совсем легко!"

>А вот тут возникают определенные трудности, потому как с ней расстаться Вам будет не совсем легко!<br>наше законодательство позволяет уволить временного работника не зависимо от его состояния (б/л по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, просто б/л, просто отпуск), главное, чтобы в этот момент основной сотрудник вышел на работу.

> "до выхода основного работника из отпуска по уходу до 3 лет"<br>буквально так? Сама ставка-то уволившегося основного работника осталась? Тогда может на нее принять постоянно другого, "желаемого", работника? Тогда условие "временности" будет соблюдено (основной есть) и "временного" спокойно уволить.

Не смогут они в обход уже существующего "временного" принять другого, потому как он пользуется премуществом. ИМХО!

а если это его единственное "преимущество", то так и мучиться с ним? Тем более, что у них и "временный" слинял в отпуск.