Увольнение с удержанием за использованный отпуск

а по поводу последовательности ваших действий - или подождите до утра, или кто-нибудь другой ответит (без базы могу посоветовать что-нибудь неправильное)

проблем будет все-таки больше, чем выгоды, но:<br>заходите в расчеты при увольнении - исправить - текущим периодом рассчитываете и проводите. начисление за тот период - исправить по тем сотрудникам - текущим периодом рассчитываете и проводите. когда будете рассчитывать страховые за этот период - эти сотрудники попадут с минусовыми взносами. пачки так сдавать нельзя. поэтому по сотруднику, у которого отрицательная сумма получится уже за апрель необходимо будет подавать корр.пачки за 1-й квартал и корр. РСВ за 1-кв (взносы то поменяются), по второму тот же комплект за второй. И, если вы добросовестные плательщики страховых, то надо будет еще и уплату на ком-нибудь корректировать за те кварталы.

Если удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении "стоит в удержании", то никакой корректировки по НДФЛ не будет.<br> <br>А по взносам - стоит ли эта возня с подачей корректирующих сведений, той сумме, на которую произведется перерасчет взносов? Да и правомерно ли это?

я автору так и написала - что не стоит экономия(думаю там не по 100тыщ удержание) полученных проблем, но хозяин - барин. пусть думают