Расчет количества дней при компенсации за неиспользованный отпуск.

Не поверил работодатель

ну и "произведи"!

Расчет произвести - дело максимум 30 минут при наличии всех входных данных.<br><br>Проще найти социально - ориентированного работодателя, здоровье дороже

Всем большое спасибо за участие.

> Проще найти социально - ориентированного работодателя<br>так ты не из России?

Вы не поверите, но такие действительно есть и в нашей необъятной

если не сложно, то отпишитесь потом - убедили ли вы руководство в неправильном подходе к расчетам с персоналом

Конечно, чего в ней только нет! Когда ругали милицию мне нравились возражения типа: ну, не все-же там такие! Т.е. "попадаются" и честные!

да руководству пофиг, если оно предложило ему самому посчитать.

Слив: ))))<br>Организация - ООО "Эксперт"<br>Территориальное расположение: СПБ, ул. Магнитогорская, д. 30, оф. 520<br>Руководитель Токарев Сергей Валентинович.<br><br>1. Использует серую схему оплаты труда - это для налоговых и фискальных органов.<br>2. При трудоустройстве декларирует полностью официальное трудоустройство, при этом не выдает на руки трудовой договор,<br>больничные не оплачивает, налоги платит не в полном объеме, соответственно работник получает меньшие отчисления на свой счет в ПФР - это для будущих сотрудников этой шараги, ИМНС и ГИТ, кидает с расчетом отпускных (ссылаясь на не действующие нормы законодательства).<br>3. Тем кто там еще работает - не бойтесь отстаивать свои права, не смотря на, то что будет говорить руководитель этой конторки - в случае спорных вопросов - одна поездка в ГИТ (государственная инспекция труда) - и вам инспектор все объяснит.<br><br>Справочно: ГИТ в Питере - http://git78.rostrud.ru/<br><br>Я так и сделал, уточнил все что мне нужно было. <br>При попытка руководителя уволить меня по статье (не исполнение должностных обязанностей, не выход на работу боле чем на 4 часа) популярно объяснил что ничего не получится, ибо<br><br>Для справки: <br>1. Трудовой договор - должен быть выдан работодателем в течение 3 раб. дней с момента установления трудовых отношений.<br>2. Должностные обязанности должны быть донесены до сотрудника в соответствии с нормой закона - т.е. д.б. должностная инструкция в которой д.б. четко прописаны должностные обязанности, с инструкцией работник знакомится под роспись. И если работодатель пытается уволить вас по не исполнению должностных обязанностей (что в принципе ему будет очень сложно доказать) не входящих в в ваши обязанности (например спустись и помоги мне коробочку поднять, а то у меня спина болит, конечно если вы не грузчик) - смело шлите его на Х*Й, ибо в ваши должн. обязанности это не входит.<br>3. При увольнении окончательный расчет с работником производится в день окончания трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ).<br><br>так что не бойтесь отстаивать свои ПРАВА. Слащявую и самодовольную рожу работодателя очень просто сделать кислой. <br><br>К сожалению подобные проблемы имеют место практически во всех мелких частных конторках РФ.<br>Посему, если вы трудоустраиваетесь в подобную организацию - прежде чем отдать в руки такого работодателя трудовую книжку - как имнимум поговорите с своими будущими колееееегами (хотя гарантий тут ни каких нет).