Расчет по среднему заработку...

Добрый день, уважаемые бухгалтера.<br> <br>Сотрудник трудоустроен на 0,5 ставки на одной должности и 0,5 ставки на другой должности (совместительство), оплата почасовая. В октябре отработал 136 часов по 1 должности (командировки) и 48 часов по др. должности.<br> <br>Вопрос: Согласно производственного календаря в пределах 0,5 ставки он должен отработать в октябре 92 часа, фактически отработал на 44 часа больше по одной из должностей. Каким образом их оплачивать, исходя из того, что сотрудник получает сред. заработок (командировка):<br>- в повышенном размере <br>- или исходя из обычного расчета по ср. заработку(т.е. без доплат)

т.е. он в командировке был в свои выходные или работал в свои выходные? в общем на тогда, когда он работал в выходные - оформляйте приказ на оплату в выходной день в двойном размере. а командировочные оплачиваются по рабочим дням.

Спасибо.<br> <br>Хочу уточнить, дело в том что он все 136 часов был в командиравках, т. е. мне их оплачивать по раб. дням. (без надбавок).<br>Правильно я Вас поняла?

работа в командировках: рабочие дни по его графику оплачивается по среднему, выходные - в двойном размере (если вы ему не поменяете график на время командировки)

> выходные - в двойном размере<br>причем не по "двойному среднему", а так как бы он работал в выходные "дома".