Помогите с распределение ОПР и ОХР по заработной плате и налогов с ФОТ

я тоже не встречал "частичного" директ-костинга, но, думешь, это и "в принципе" запрещено? Почему это нельзя прописать в уч.политике?

Я не встречала даже желания такого у бухгалтеров. Ни разу не попадалось и в бух.литературе. Поэтому и интересно может где прочитали ?

нет, не прочитала, пришла к такому через собственное умозаключение. ПРосто ситуация такая, в которой при множестве мыслей в голове, сама себя запутала. Мне надо, чтобы сс выпущенной продукции расчитывалась верно, соответственно, часть расходов по зп и фот, приходящееся на торговлю уходила сразу на 90, а часть, приходящаяся на производство на 20 далее распредлением опр и охр по заказам. Ситуация путанная, такак фирма работает в двух отраслях: торговлей, которая не относится к производству, и производством (которая продается). Я понимаю, то что торговля учитывать на 44 и не заморачиватся. Тупик...... Сотрудники задействованы в двух отраслях...Вывод...ПРишла к 26 счету

прописав в методах и на 90 и 20, программа мне расчитала в принципе нормально, она отстарнировала мне всю сумму с зп и фот, далее раскидала на 90 и 20, ну а далее распределеила опр и охр на заказы, это было в январе, далее закрываю месяц февраль и начала родимая 1с задваивать проводки при закрытии 26 счета и распределении опр охр

Здравтсвуйте! а не пробовали проводки по зарплате настроить от видов начисления., скажем "оплата за труд на производстве" одна проводка на 20, "оплата за продажу" 26 или 44 и ввести это сотрудникам как постоянные начисления.... и будет вам счастье

Попробывада вашим предложенным методом, не получилось. Прописала в плановых сведениях при формировании начисления заработной платы сотрудников заполняет при нажатии заполнить по плановым начислении не всех сотрудников, а кого заполняет не разделяет их по счетам

я себе настраивала распределение зп одного сотрудника, часть на 20, часть на 26, но мне было легче это сделать, так как он числился в разных подразделениях, может и Вам в эту сторону подумать?