Документ "Оплата праздничных и выходных дней организаций"

понятно. т.е. устраивает Я8 - работает в обе стороны, не устраивает - "оплата" первоочередная.

Тогда точно нужно писать в 1С, потому как на основании табеля в документе заполняется только доплата (что и сказано в этой статье), а не оплата. Хотя логичнее поставить оплату, так как доплата не обязательна.<br> <br>Я согласна с Сашей, логичнее сначала создать приказ о работе в праздничный день .

Каким документом заводится приказ на работу в выходные и праздники?

1С ответила тем же, что указано по ссылке, приведенной выше.<br> <br>Получается, что эта кнопка заполняет документ данными только в случае, когда в графике у работника рабочий день приходится на праздник, или когда в табеле работнику ставят Я8 в праздничный день.<br> <br>Работа в выходные дни - в этом документе игнорируется. Эти дни только вручную заполнять. <br> <br>Бестолково получается....

<span>"Ответ отдела разработки:</span><br>Развивать алгоритм автозаполнения документа в текущей редакции конфигурации не планируется."<br> <br>видимо и в следующих редакциях никто ничего не сделает....<br> <br>жаль: сначала сделают недодумав, а потом еще и до ума довести не хотят...<br>а ведь от этого их продукт стал бы только лучше!

Разносите сразу приказ и все.

Tanya, Поскажите, каким документом в 1С.ЗУП разнести?

> Документ "Оплата праздничных и выходных дней организаций"

А у меня появилась другая проблема из-за этого документа. Количество отработанных дней в выходной в начислении зарплаты не отображаются. Т.е за февраль стоит 20дн. 159 часов, а должно быть 22 дня с учетом 2-х выходных. Кто то с такой проблемой сталкивался??

Хоть я и не филолог, но попробую объяснить. (С вас ящик водки и ведро салата.) Все в ответах, которые после вашего первого сообщения можете забыть.<br><br>(Если бы вам очень сильно надо было, могли бы и "методом тыка" решить проблему.)<br><br>Для начала нужно понимать как работает ЗУП. Есть постоянные начисления, если работник работал весь месяц, к примеру, по пятидневке, программа за месяц и начислит ему все полностью, не больше, не меньше. Если работник забухал или наоборот работал все выходные, то это будут отклонения от его пятидневного графика. Тут самое главное не нужно лезть в табель и не нужно менять график, все делается документами, которые и формируют отклонения, которые потом учитываются в табеле автоматически.<br><br>Теперь про Выходные и Праздничные дни, тут уже должно быть знание закона. Оплата за такие дни состоит из двух частей, первая это оплата за сам дополнительный рабочий день, и вторая - это доплата за то, что этот дополнительный день не по графику, т.е. оплата за работу в Выходные и Праздничные дни в двойном размере.<br><br>Поэтому в документе "Оплата праздничных и выходных дней организаций" по каждому сотруднику, работавшему в Выходные или Праздничные дни, должно быть две строки, оплата и доплата.<br><br>Ну и теперь как правильно заполнить табличную часть этого документа.<br><br>Нужно выбрать Заполнить Списком сотрудников. При этом на каждый день будет свой документ, т.е. если сотрудник работал два выходных подряд, то будет два документа (это для случая если вы хотите чтобы все заполнялось автоматически).<br><br>Добавляете в список одного сотрудника, если только он один работал в выходной, если в этот выходной работало несколько сотрудников и работало одинаковое количество часов, то добавляете их всех в список (если количество отработанных часов разное, то придется делать отдельные документы).<br><br>Теперь внимательно смотрим на форму обработки Формирование списка сотрудников, есть раздел Дополнительно, там указываете дату и количество часов и жмете Выполнить, и если у вас все в программе ведется правильно, табличная часть сформируется автоматически, сформируются Оплата и Доплата, по каждому сотруднику автоматически "возьмется" Часовая тарифная ставка и соответственно вычислится результат.<br><br>Тут еще нужно понимать какая Часовая тарифная ставка возьмется! Для этого нужно зайти в Настройка параметров учета Алгоритмы расчетов При пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать:<br><br>Тут нужно сказать, что все три метода законны, и самое интересное, что при пересчете в зависимости от выбранной настройки получаются разные цифры, т.е. работник за одну и ту же работу может получить или больше ли меньше (вот так работодатели и обманывают (один из примеров)).<br><br>(В свое время тоже столкнулся с этим, ну как то быстро решилось (кроме программы еще и законодательство нужно знать, ну и саму программу неплохо было бы получше изучить) (Вроде бы вопрос ерунда, а столько всего тут завязано))