Добрый день.<br>11 марта 2012 года сотрудник был принят на работу начальником отдела с 11 марта 2012 года по 10 марта 2013 года. 1 августа 2012 года кадровым перемещением с 1.08.12 по неопределенный срок он был определен на должность инженера. С 11 марта уже 2013 года сотрудник считается как уволенный. Почему? Где ошибка? И главное, как исправить? Получается что прием на работу имеет выше приоритет, чем кадровое перемещение...
Древовидный
Печать
Искать в теме:
kaban
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.12.2008
Сообщений: 72
Сообщений: 72
Пост №1 13.03.2013 09:44
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №2 13.03.2013 09:51
так у вас же срочный трудовой договор. Кадровое перемещение, естественно, действует в "рамках" этого договора. Сделайте сам договор бессрочным и все.
kaban
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.12.2008
Сообщений: 72
Сообщений: 72
Пост №3 13.03.2013 09:54
Извините за возможно глупый вопрос, но как так сделать? Документ ведь в закрытом периоде, март 2012 года.
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №4 13.03.2013 09:57
ничего страшного. Обнулите в нем дату "по", а от предложений типа "доначислить..." (если будут) откажитесь.
kaban
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.12.2008
Сообщений: 72
Сообщений: 72
Пост №5 13.03.2013 10:02
Огромнейшее спасибо. Когда знаешь что делать оказывается ничего сложного!
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №6 13.03.2013 10:10
этточно! Меня иногда даже "посещают сомнения" - и за что только мне деньги платят! 