Суммированный учет

В соответствии с письмом Роструда (от 07.04.2008 №838-6-1), при суммированном учете, если установлен оклад и отработаны все смены по графику работник получает полную сумму оклада.<br>Как произвести расчет зарплаты, если по каким-либо причинам отработаны не все смены? Пропорция определяется на основе количества рабочих часов по графику или на основе часов предусмотренных в производственном календаре?

если<br>> отработаны не все смены<br>то почему вы спрашиваете про количество часов? При суммированном учете зарплата окладника в "не полном" месяце рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням (как и у "других" окладников). "Основой" в этом случае является кол-во рабочих дней по графику сотрудника.

Спасибо за ответ.<br>Поясню почему спрашиваю.<br> <br>С суммированным учетом раньше не сталкивалась. С остальными моментами вроде разобралась(часовая ставка определяется делением оклада на количество рабочих часов в месяце (или же среднемесячное) по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели и учавствует в оплате доп выплат:ночые, прадзничные, сверхурочные). А что касается именно расчета оклада, то тут немного запуталась. В случае полного месяца вопросов нет: отработал все смены-получил оклад.А при не полном месяце, есть два мнения:<br>Пример: оклад 9000р, норма по графику 180, отработал-160ч<br>1 вариант 9000/180*160(т.е. основа баланс собственного графика)<br>2 вариант 9000/159(кол-во часов по пр-ному календарю)*160<br> <br> Скажите, найти обоснование правильности 1варианта ?

если я правильно помню, при суммированном учете оплата идет по фактически отработанному времени: работал меньше - получил меньше, работал больше - получил больше. Отличие только в том, что переработку определяют и оплачивают не сразу, а по истечении определенного периода.

вот как раз все и зависит от этого периода. Если они привязаны к месячной норме - то, да - оклад "гуляет". Если к годовой, то обычно в рамках месяца его рабочее время - это его норма, а потом, если вдруг переработка по итогам года - оплата сверурочных.

т.е. "классический" оклад при суммированном учете "не работает"?

что такое "классический оклад"?<br>Возвращаясь к исходному вопросу, ни разу не видела, чтобы у работников при суммированном учете был "оклад по дням". У моих всегда была оплата по часовому тарифу, и вопросов о пересчете месячной ставки в часовую не возникало. Я полагаю, в учетной политике должен быть закреплен единый алгоритм пересчета месячной ставки в часовую.

Почему не работает? Все регулируется графиком и табелем, если надо.

при чем тут часовой тариф? Если у меня оклад и не суммированный учет, то в не полностью отработанном месяце как посчитать мою зарплату, если я прогулял 2 рабочих дня?

В итоге какой вариант подсчета зарплаты при неполном месяце правильный - 1 или 2?