компенсация за разъездной характер

проще кому? бухгалтерии может и проще, а то что компания заплатит страховые, а еще и увеличит на эти суммы средний, - думая малость не устроит такой вариант руководство. Оформлять надо правильно, тогда никто не прикопается.

> Оформлять надо правильно<br>золотые слова!

> проще кому? бухгалтерии может и проще, а то что компания заплатит страховые, а еще и увеличит на эти суммы средний, - думая малость не устроит такой вариант руководство. Оформлять надо правильно, тогда никто не прикопается.<br>по моему опыту - гавбух всегда говорит "облагайте всем, мне нервы трепать не хочется"

тем более эти доплаты мизерные. А включение их в расчет среднего будет "моральной" компенсацией сотруднику за НДФЛ с них. Кроме этого, если это не оформить доплатой, то вряд-ли учтешь по налогу на прибыль.

ну так все ж таки!<br>руководство хочет экономии, я бы с радостью считала с оклада, но им не хочется столько налогов платить!<br>как же быть?

Чтобы выплаты стали компенсацией, на них не начислялись налоги и эти выплаты не входили в расчет среднего заработка, нужно, если не ошибаюсь, решение профкома (если таковой есть) и отражение в колдоговоре, положение о компенсационных выплатах, соответствующие приказы, отражение разъездного характера работ и порядка возмещения в трудовых договорах. В интернете информации и образцов заполнения соответствующих документов много, до начисления я бы посоветовала все изучить.

вот именно, читаю, вроде все реально!<br>а одит утверждает, что так нельзя!<br>вот и закрались сомнения.<br>спасибо

Документы все только оформляйте, какие необходимы.

по-любому с налоговой "бодаться" придется.

была на семинаре и налоговый инспектор говорила в крации что это не вызывает вопросов, если все оформлено и у фирмы такой вид деятельности-как строительство.