Принят на работу 06.05.2013 г., а 13.05.2013 г. идет в отпуск.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ситуация: Сотрудник принят на работу 06.05.2013 г., а 13.05.2013 г. идет в отпуск, как расчитать отпускные? Какой расчетный период взять?

работа трудная? Измотался за 6 дней?

Наверно. Дело в том, что он бы взял за свой счет, но наш директор против отпусков за свой счет, только в счет ежегодного отпуска. Подскажите, как посчитать отпускные.

ручками, из расчета месячной тарифной ставки

Он отработал три дня, значит берем выплаты за эти дни и делим на отработанные кал.дни?

> берем выплаты за эти дни<br>вы ему ежедневно платили?

"> делим на отработанные кал.дни?<br>Лучше спроси, что это за дни? ;)"

Нет. Но он же отработал только три дня, значит для расчета берем сумму за три дня и делим на отработанные дни? Или как? В первый раз такая ситуация.

это так они отработанные дни называют. Типа бесполезные, пропащие дни!

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.