Основной работник вышел из "декрета" , срочница тоже в "декрете"

У нас сотрудница выходит на работу из "декрета" 09.09.2013 г, на её место была принята другая девушка по срочному ТД, которая тоже потом ушла в "декрет". В ТД было прописано "до выхода на работу основного работника". Сейчас ребенку сотрудницы, которая была принята на место основного работника 6 месяцев. Нужно ли мне её уволить в связи с выходом на свое место основного работника, несмотря на то что у неё маленький ребенок? Ведь деньги все равно из ФСС.<br>Спасибо заранее.

а почему вы сомневаетесь в правомерности увольнения по основанию, "отраженному" в ТД?

а если вы не уволите её в связи с истечением срока временной работы, она не останется у вас автоматически сотрудником уже по бессрочному договору?

ИМХО, уволить в связи с истечением срока действия трудового договора по основанию выход на работу основного сотрудника Вы можете. Такие договоры задерживаются только до окончания беременности.

> Такие договоры задерживаются только до окончания беременности<br>а почему? По-моему выход основного работника, при данном условии договора, "бъет" все аргументы по невозможности увольнения "временного" работника.