Добрый день. Если у нас сотрудник, работающий при шестидневной рабочей неделе, уходит в отпуск, временно его обязанности исполняет сотрудник, работающий на пятидневке, то суббота будет для него обычным рабочим днём или же будет считаться работа в выходной? И как лучше прописать в приказе: "временно исполнять обязанности отсутствующего сотрудника" или "разрешить совмещение должности ...."? Делать временный перевод на 2 недели думаю не стоит.
Древовидный
Печать
Искать в теме:
КЭТТИ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 09.01.2008
Сообщений: 76
Сообщений: 76
Пост №1 16.02.2014 13:10
Gogger
читатель
офлайн
Дата регистрации: 10.09.2013
Сообщений: 49
Сообщений: 49
Пост №2 17.02.2014 17:13
так оформите сотруднику внетреннее совместительство, с графиком, в котором суббота - рабочий день.