Добрый день. Помогите разобраться.
Сотрудница работает с 01.06.2012 г. оклад - 11 000,00
С 15.03.2013 по 01.08.2013 - отпуск БИР,
с 02.08.2013 по 09.05.2016 - отпуск до 3-х лет. 10.05.2016 - написала заявление на увольнение.
01.04.2013 - повышение оклада на 1,6 по всей организации
01.01.2016 - повышение оклада на 1,2 по всей организации
Расчетный период для расчета компенсации будет: 01.06.2012 по 31.03.2013, а индексировать зарплату (на 1,6 и 1,2) И надо ли делать доп.соглашение и приказ на повышение оклада и каким числом? Днем увольнения, т.е. 10 мая 2016 г.? Как все-таки правильно оформить увольнение сотрудницы? Буду благодарна за помощь.