Компенсация отпуска при срочному трудовому договоре

Доброе утро.
1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83)

Конфигурация: 1С:Управление строительной организацией, редакция 1.3 (1.3.88.2)


Приняли работу сотрудников по СТД на срок менее 2-х месяцев (01/03 по 28/04).
Один отработал до 23/03 и уволился.
Остаток его отпуска отображался в количестве 2 дней (в справке по отпуску "Ежегодный отпуск - 24дня"). При создании приказа на увольнение, компенсация отпуска не отобразилась, внесла вручную, сделала расчет. А теперь у него остаток отпуска 0,33кд, и в справке по отпуску "Ежегодный отпуск - 28дней".
Сегодня увольняется другой. Картина та же. Остаток - 2 дня, в справке по отпуску "Ежегодный отпуск - 24дня", приказе 0 дней компенсации, при проведении приказа количество дней отпуска становится 2,33 и в справке по отпуску "Ежегодный отпуск - 28 дней".

И в приказе автоматом не проставляется рабочий год, за который отпуск положен

Заранее спасибо за разъяснения

shine35,

Тема висит давно. Но сейчас сам столкнулся с такой ситуацией. Программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.120.3)

Подходит расчетчик и говорит, что у нее тоже не рассчитываются дни и периоды компенсацит при срочном договоре. В инете ответа нет

По законодательству должна.

Полез в код смотреть что там. "ОбщийМодуль.ОстаткиОтпусков"
Там запрос
Программа считает так. Если указана по договору дата начала и дата окончания, и если интервал дат меньше чем 2 месяца – то расчет компенсации основного отпуска исключаем,

Исключает она по следующим причинам. там подставляется значение по календарным дня или рабочим. По выше изложенному условию выбирается значение "Рабочим". А чуть ниже мы получаем отпуска исключения, условие, где ОсновнойОтпуск <> рабочим дням.

В моем случае принят сотрудник 01.06.2017 уволен 31.07.2017. По закону должны оплачивать. Но не работает. т.к. меньше 2 месяцев А вот если сделать дату 02.08.2017 то все ок.