Оплата отпусков при суммированном учёте рабочего времени

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков определён весьма детально. Иная ситуация с определением среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени.<br><br>В п.4 Порядка исчисления среднего заработка - лишь общие фразы.... которые, как показывает практика, каждый трактует по своему усмотрению.<br><br>Хотелось бы узнать, какие графики используются Вами при расчёте среднего часового заработка, а затем при определении среднего заработка.

Мы проконсультировались в отделе по труду и делаем так: для расчета среднечасового берем заработок за последние три месяца и делим на количество фактически отработанных часов за эти месяцы. Затем переводим количество дней отпуска в часы: при 40-часовой рабочей неделе 40(часов) делим на 7 (дней в неделе)-и умножаем на количество дней отпуска. Полученное количество часов отпуска умножаем на среднечасовой = отпуск.

Согл.ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Не означает ли это, что законом гарантируется сохранение среднего заработка на то время, в течение которого работник исполнял бы трудовые обязанности, не будучи в отпуске?<br><br>При суммированном учёте норма рабочих часов в рамках учётного периода определяется для каждого работника индивидуальным графиком, т.е. количество раб.часов, приходящихся на дни отпуска, не совпадает с временем работы при 40-часовой рабочей неделе.<br><br>Не нарушается ли при таком методе принцип сохранения среднего заработка? При исчислении пособия по временной нетрудоспособности (кот. тоже является гарантией) этот принцип соблюдается, т.е. индивидуальный график используется и при определении среднего часового, и при исчислении размера среднего заработка ( путём умножения на кол-во раб.часов по индивидуальному графику работника)