Форум для бухгалтеров, пользователей 1С, аналитика, мнения экспертов

Потому что он работает по срочному трудовому договору.

Сотрудник работает по совместительству, каждый год заключается новый договор, делается увольнение и прием. Так вот, восьмерка отказывается проводить приказ о приеме и пишет: "Сотрудник уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!". Есть варианты, чтобы не создавать нового? А если создать, то при формировании отчетов (НДФЛ, персучет) будет два сотрудника с одинаковыми данными или программа их все-таки идентифицирует как одно физ.лицо?

Обычный график работы (5 дней, 40 часов) заполняется в точном соответствии с производственным календарем. Так что ищите ошибки либо в календаре, либо в графике сотрудника. Это в случае, если не введены какие-нибудь индивидуальные графики или табель вручную не заполнен.

Большое спасибо! А то начиталась всякой умной литературы и намудрила так, что не смогла в одиночку разобраться. Теперь все хорошо.

> Супер!. Т е ты считаешь что кто-то должен прочитать , а тебе дать готовый отчет.
> Инструкции я читаю прежде, чем задавать вопросы.

> Не пробовала почитать руководство пользователя или хотя F1 у документа.

Спасибо за ответ, но он бесполезен.

С совместителями я разобралась, им все правильно начисляется.
Теперь я говорю о тех сотрудниках, которые работают по индивидуальным графикам, их (графики) я заполняю каждый месяц соответствующим документом, а не в справочнике. Но программа при расчете зарплаты этим людям и норму часов за месяц и количество отработанных часов цепляет из индивидуального графика, как я понимаю.
Еще раз пример:
Норма времени за месяц в часах - 120 (как в производственном календаре)
Отработано сотрудником - 80 часов (по индивид. графику)
Оклад - 20000 руб.
Формула расчета - Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах
Если я все правильно понимаю, то расчет должен быть таким: 20000/120*80=13333,33. Так?
А у меня считается вот так: 20000/80*80=20000.
Откуда программа должна подхватить значение "Норма времени за месяц в часах". Заполнено все: и произв. календарь, и осн. график, и индивидуальные тоже.

А если сотрудник отработал меньше часов, чем по календарю? Или больше? Потому что зарплата платится пропорционально отработанному времени, я полагаю. А у меня программа считает, что сколько бы человек не отработал за столько он и получит полный оклад, как я писала ранее: отработал 65 часов из 120, все равно полный оклад рассчитывает.

С графиками разобралась, пусть будут специальные для совместителей.
А вот с формулой... Я понимаю, что программа не видит при расчете зарплаты норму часов за месяц в соответствии с производственным календарем, но не понимаю, как это исправить.

"Перехожу на 1С8.2 ЗУП возникли трудности:
1. для всех сотрудников ввела один основной график работы: 40 часов в неделю, 8 - в день; есть совместители - ставка проставлена, а в табель за месяц все равно ставится 8 часов, вместо 4-х. Где недорабатываю?
2. виды начислений: есть сотрудники, работающие по индивидуальным графикам, вводимым каждый месяц, соответственно отработанное ими время, как правило, не соответствует норме часов за месяц, расчет производится по месячной тарифной ставке по часам (формула из вида начислений: Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах), а программа в итоге считает, что время введенное в табеле и есть норма за месяц. Например: в месяце 120 р.ч., а в табеле 65, оклад - 20000 р., программа считает что за 65 часов, отработанных в мецясе, в котором их 120, сотруднику полагается 20000 р., а не 20000/120*65. Как быть?
Спасибо."