Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил, что в обозримом будущем Минтруд намерен передать работодателям право утверждать профессиональные стандарты.

Минтруд завершает подготовку законопроектов по внедрению электронных трудовых книжек и готовит законопроекты по электронному кадровому документообороту.

Роструд разъяснил, как должен поступить работодатель, если работник подал заявление с просьбой представить документы, связанные с его работой (копию трудовой книжки, справку с места работы и т.д.), но не явился за ними.

Новые правила не будут требовать от работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью.

Для этого служба разработала методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю соблюдения норм трудового права.

Минтруд уточнил, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать.

Ограничения могут быть связаны с наличием у работника определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения медосмотров, или профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и так далее.

Ведомство отмечает, что действующее законодательство не содержит запрета на оформление нескольких личных карточек учета выдачи СИЗ.

Роструд уточнил, как работодатель должен проверять знания требований охраны труда и практических навыков безопасной работы у своих сотрудников.

Использование штампа с наименованием организации при заполнении трудовой книжки не является нарушением. Об этом в письме от 19.08.2015 № 1922-6-1 сообщил Роструд.