Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при переименовании организации уведомить об изменении условий трудового договора сразу всех работников одним уведомлением и не рассылать уведомления каждому работнику.

В ТК РФ внесены новые нормы , которые расширяют перечень оснований для расторжения трудового договора.

ПФР дополнил правила заполнения формы СЗВ-ТД новыми положениями, которые учитывают приостановление трудовых договоров с сотрудниками, мобилизованными на военную службу.

С 7 октября 2022 года вступили в силу поправки в закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ), которые обязывают работодателей направлять в ПФР сведения о приостановлении трудового договора.

В Трудовой кодекс внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации.

ПФР дополнит правила заполнения формы СЗВ-ТД новыми положениями, которые учитывают приостановление трудовых договоров с сотрудниками, мобилизованными на военную службу.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков разъяснил, как работодатели должны оформлять приостановление трудовых договоров с сотрудниками, подлежащими мобилизации.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли указывать в трудовом договоре режимы рабочего времени, если они приведены в правилах внутреннего трудового распорядка.

Минтруд уточнил, какая продолжительность срочного трудового договора может быть установлена при временном переводе к другому работодателю.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными через кассу, если в трудовом договоре указано, что выплата зарплаты осуществляется перечислением на банковскую карту.