Начисленная зарплата сотрудника делится на фактически отработанное время и умножается на 2. Например ему начислено 10 тыс руб. - 10000/17*2 = 1176, 47 (это сумма компенсации 2 дня)

Забавные советы.
Всем рекомендую ознакомиться с действующим Трудовым Кодексом

По существу:
Делить надо вовсе не на количество календарных дней, а согласно Трудового кодекса.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
...
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Т.е. на СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ, а никак не на количество календарных дней.
Еще необходимо изучить Постановление Правительства РФ №213 от 11 апреля 2003 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Там еще можно почерпнуть кое что, например что делать если месяц отработан не полностью.

Если сотрудник принят 2.11.2006 года и уволен 28.11.2006 года, то количество дней по календарю пятидневной рабочей недели составило 18 дней. 18 * 1,4 = 25,2 дня.
Т.е. чтобы получить средний заработок, необходимо начисленную зарплату разделить на 25,2
Например, ему начислено 10 000 рублей. Тогда средний дневной заработок составит 10 000 / 25,2 = 396,83 рублей. В дальнейшем их и умножаем на количество дней компенсации, например 396,83 * 2 = 793,66 руб.


В общем, я настоятельно рекомендую иногда читать законодательство, прежде чем давать советы другим.