ФНС РФ в своем письме от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@ привела примеры заполнения расчета 6-НДФЛ в случаях, когда выплаты дохода физическому лицу производятся после прекращения трудовых отношений.
Ведомство отмечает, что по нормам НК РФ датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.
Если трудовые отношения прекращены до истечения месяца, то датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.
Вместе с тем, имеются случаи, когда работникам организации выплачиваются премии, предусмотренные трудовым договором, за достигнутые производственные результаты (единовременные, за квартал или год) после увольнения этих работников из организации.
В этом случае дата фактического получения дохода в виде премии определяется как день выплаты указанного дохода налогоплательщику, в том числе перечисления на его счет в банке.
Пример 1. Сотрудник уволен 15 августа 2017 года, а на основании приказа от 31.08.2017 ему выплачена ежемесячная премия по итогам работы за август 2017 года. Дата выплаты премии – 8 сентября 2017 года. В этом случае данная операция в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года отражается так:
- по строке 100 указывается 14.08.2017;
- по строке 110 - 08.09.2017;
- по строке 120 - 11.09.2017 (с учетом пункта 7 статьи 6.1 Кодекса);
- по строкам 130, 140 - соответствующие суммовые показатели.
Пример 2. Сотрудник уволен 15 января 2017 года. На основании приказа от 25.02.2017 ему выплачена 27 февраля 2017 года премия по итогам работы за 2016 год. Данная операция в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2017 года отражается так:
- по строке 100 указывается 27.02.2017;
- по строке 110 - 27.02.2017;
- по строке 120 - 28.02.2017;
- по строкам 130, 140 - соответствующие суммовые показатели.
В учетных решениях «1С:Предприятие» указанная отчетность заполняется в соответствии с приведенными разъяснениями ФНС РФ.
Как же они задолбали с 6-НДФЛ и премиями. Никак успокоиться не могут. То по дате приказа, то дате выплаты
Дурдом . Какая разница, что стоит в дате получения дохода, если фактически важен срок перечисления.
Purple, Дата получения дохода важна, например, для определения права на стандартные вычеты.
Это не пример ФНС, а ответ на вопрос налогоплательщику и события и даты задавал сам налогоплательщик. И интересовало его исключетельно заполнение стр. 100 6-НДФЛ, т.е. дата получения дохода.
Purple, Согласен, нашли себе забаву, выдумали этот дурацкий, запутанный, 6-НДФЛ и сейчас вовсю стригут организации. Я понимаю, если бы дата перечисления зависела бы от даты выплаты и точка или что-либо аналогичное. Как говорил господин Лавров: "Дебилы, б..."
Если уволен 15.08.2017, последний отработанный день 15.08.2017, почему в 100 строке дата 14.08.2017 ? Деньги под расчет он получал 15.08.2017 . По моему мнению в 100 строке дата 15.08.2017.
Эти случаи отличаются датой приказа на премию : в первом - приказ в расчетном периоде (уволен в августе и приказ в августе_) , во втором приказ после увольнения.
Red, Вы правы должна стоять дата 15.08.2017, наверное опечатка в письме, 14.08.2017 вообще не откуда взяться. Дата приказа вообще не влияет на дату получения дохода. В первом случае - это месячная премия, во втором квартальная, годовая, именно это имеет значение.
Я тоже хотела спросить.!!!!!
Почему дата 14.08.17, если сотрудник уволился 15.08.17? И почему у него вообще дата получения дохода такая, если он уже не наш сотрудник на 31.08.17? Дата должна быть по дате выплаты.
Green, В НК нет отдельного правила для уже не наших сотрудников, значит действует общее: Ст. 223 НК «В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.»
Обратите внимание на то что в первом случае премия ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ. Она всегда идет последней датой того месяца, за который начислена (то есть 31 августа - в обычном случае). Но тут сотрудника уволили 15 августа. Соответственно, последний день за который ему была начислена оплата труда - 14 августа. В письме опечатки нет все верно в контексте разъяснений.
Yellow, Вы не правы.
Если дата увольнения 15.08, то последний рабочий день 15.08 августа.
Yellow, А за последний рабочий день 15.08, что ему начислили?