Эксперты Роструда разъяснили, обязаны ли беременные сотрудницы писать заявление об отсутствии на рабочем месте всякий раз, когда собираются пройти медобследование.
В ведомстве отметили, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Прохождение беременной женщиной обследования может подтверждаться справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
При этом ТК РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы.
Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Возможно, обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования ТК и не установлена. Но такая обязанность установлена минимальными нормами порядочности. Не предупредить заранее, хотя бы по телефону, верх невоспитанности, оправданием которому могут послужить только какие-то форс-мажорные обстоятельства. Сам по себе факт беременности к таковым не относится.
Маруся , Согласна с вами, по поводу элементарного звонка руководителю. Но например в мою первую беременность мне приходилось писать без содержания каждый раз, потому что я и не знала, что могу не то что ходить, а даже предупреждать, в принципе, не обязана. Обидно
Рыжая из бухгалтерии, отпуск за свой счет с вас требовать не вправе. дни медицинского обследования всегда оплачиваются. на это время за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. причем предупреждать и писать какие бы то ни было заявления такие работницы не обязаны. более того, судебная практика сейчас исходит из того, что даже при прогуле работодатель не вправе будет уволить беременную сотрудницу.