В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, о котором мы писали ранее, с 2014 года вместо аттестации рабочих работодатели должны проводить специальную оценку условий труда.
Если вредные или опасные условия труда не выявлены, то организации и предприниматели должны представить в трудовую инспекцию по месту своего нахождения Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме, утв. приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Подробнее>>
Минтруд в письме от 23.06.2014 № 15-1/В-724 разъяснил порядок заполнения строк указанной формы декларации:
- юридические лица и предприниматели должны указывать полное наименование юрлица и фактический адрес в соответствии с уставными документами независимо от наличия филиалов или представительств;
- при описании рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), численность занятых на декларируемом месте работников указывается в соответствии с Картой специальной оценки условий труда рабочего места. При этом работодатель наименование профессии (должности), учет рабочих мест осуществляет самостоятельно с учетом норм законодательства о труде;
- индивидуальный номер рабочего места указывается в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест, на которых была проведена спецоценка. Если декларируются аналогичные рабочие места, то их порядковые номера указываются с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы Перечня;
- при заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» должна указываться фамилия и инициалы эксперта, который идентифицировал потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, организация, проводившая спецоценку и дату и номер заключения эксперта.
В письме отмечено, что Перечень и Карта специальной оценки условий труда – это часть отчета о проведении спецоценки, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.
В решениях «1С:Предприятие» Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н реализована. Подробнее – см. в Мониторинге изменений законодательства
О том, что такое специальная оценка условий труда, каким образом ее можно провести и установить дополнительные тарифы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», читайте в статье
Напомним также, что с 1 января 2014 г. ответственность за нарушение требований охраны труда ужесточилась. Подробнее об этом читайте здесь
Вы лично читали письмо Минтруда от 23.06.2014 г. № 15-1/В-724? И всё, что там написано, передали дословно?