В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников, которых работодатель не вправе уволить по своей инициативе.
Напомним, в настоящее время данная норма не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Подготовленный депутатами законопроект № 1187499-8 предлагает дополнить статью 261 ТК РФ положением о том, что не допускается расторжение трудового договора с мужчиной на период, пока его супруга находится в состоянии беременности (при условии предоставления им соответствующего медицинского документа).
Также указанную статью предлагается дополнить положениями, регулирующими вопрос продления срочного трудового договора с мужчиной на период беременности его супруги.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Zivica Kerkez / Shutterstock / Fotodom.
