В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют права женщин при трудоустройстве.
Депутаты, подготовившие поправки пояснили, что в настоящее время нормы статьи 64 ТК РФ запрещают работодателям отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.
В связи с этим законопроект № 752778-8 предлагает внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые устанавливают запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей.
Действующие положения статьи 125 ТК РФ устанавливают запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку внезапный отзыв из отпуска женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, безусловно, будет являться травмирующим событием для малолетнего ребенка (детей), законопроект предлагается установить запрет отзыва женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Кроме того, законопроектом предлагается повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их по заявлению на другую работу.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.
